Articolazione degli uffici
Obblighi di pubblicazione concernenti l'organizzazione delle pubbliche amministrazioni
1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano e aggiornano le informazioni e i dati concernenti la propria organizzazione, corredati dai documenti anche normativi di riferimento. Sono pubblicati, tra gli altri, i dati relativi:
a) agli organi di indirizzo politico e di amministrazione e gestione, con l'indicazione delle rispettive competenze;
b) all'articolazione degli uffici, le competenze di ciascun ufficio, anche di livello dirigenziale non generale, i nomi dei dirigenti responsabili dei singoli uffici;
c) all'illustrazione in forma semplificata, ai fini della piena accessibilità e comprensibilità dei dati, dell'organizzazione dell'amministrazione, mediante l'organigramma o analoghe rappresentazioni grafiche;
d) all'elenco dei numeri di telefono nonchè delle caselle di posta elettronica istituzionali e delle caselle di posta elettronica certificata dedicate, cui il cittadino possa rivolgersi per qualsiasi richiesta inerente i compiti istituzionali.
Nota:
Direzione Risorse Umane
Competenze
La Direzione RISORSE UMANE partecipa al raggiungimento dei fini istituzionali alle singole Direzioni/Aree/Unità Organizzative attraverso un’efficace gestione delle risorse umane. Le principali responsabilità vengono qui individuate:
- Curare in accordo con la Direzione aziendale l’adeguamento dei profili professionali alla nuova struttura organizzativa, predisponendo processi formativi di sviluppo della professionalità e sistemi di valutazione delle prestazioni del personale;
- Curare la predisposizione di specifici progetti organizzativi relativamente all’impiego delle risorse, allo sviluppo del personale e al sistema di incentivazione, in collaborazione col altre entità aziendali;
- Elaborare e proporre alla Direzione Aziendale i criteri guida per la determinazione dell’organico e la definizione dei programmi di formazione;
- Elaborare la previsione economica del costo del personale, curandone l’aggiornamento in relazione agli adempimenti contrattuali nazionali e aziendali;
- Curare la formazione del personale aziendale.
